VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
13.
Individualne zaznave klime vključenosti in diskriminacije v delovnem okolju : magistrsko delo
Mavrič, Hana
V sodobnem času postaja spodbujanje vključenosti, pravičnosti in zmanjšanje diskriminacije pomemben dejavnik za doseganje uspeha in trajnostnega razvoja organizacij. Kljub številnim prizadevanjem ...diskriminacija na delovnem mestu še vedno predstavlja velik problem. Negativne posledice neenake obravnave na podlagi osebnih okoliščin se lahko občutijo na individualni in organizacijski ravni. Posamezniki, ki so žrtve diskriminacije, se lahko soočajo s številnimi duševnimi težavami. Negativni vpliv diskriminacije v organizacijah se lahko zazna v povečani stopnji absentizma, fluktuacije, zmanjšani stopnji produktivnosti ter uspeha. Z magistrskim delom sem želela prikazati realno stanje zaznane organizacijske klime in diskriminacije zaposlenih v Sloveniji ter opisati odnos med njima. Obenem me je zanimalo tudi, katere so tiste osebne okoliščine, ki jih slovenski zaposleni izpostavljajo kot najpogostejši dejavnik zaznane diskriminacije ter kakšno vlogo imajo skupaj s klimo vključenosti pri pojasnjevanju diskriminacije. Polnoletni udeleženci, ki so v rednem delovnem razmerju, so izpolnili postavke lestvice klime vključenosti, prilagojene lestvice za merjenje vsakodnevne diskriminacije v delovnem okolju ter demografski vprašalnik. Rezultati so pokazali, da se zaznava bolj vključujočega delovnega okolja negativno povezuje z doživljanjem diskriminacije. Ženske, starejši posamezniki, manj izobraženi, zaposleni v zasebnem sektorju in tisti, ki zasedajo hierarhično nižje delovne položaje, so poročali o pogostejši zaznavi diskriminacije. Pri pojasnjevanju vsakodnevne diskriminacije v delovnem okolju so se kot pomembne izkazale določene demografske in z delom povezane spremenljivke (spol, starost, izobrazba, delovni sektor), poleg njih pa tudi klima vključenosti z največjo napovedno močjo. Poznavanje in razumevanje odnosa med vključenostjo in diskriminacijo je ključnega pomena za organizacije, da ustvarjajo takšno delovno okolje, v katerem se bodo zaposleni počutili vredni, spoštovani in zaželeni. Magistrsko delo bi lahko služilo kot osnova za namen edukacije in izoblikovanja priporočil vodstvenim kadrom organizacij, da bi si prizadevali za ustvarjanje čimbolj spodbudnega in vključujočega delovnega okolja.
Vrsta gradiva - magistrsko delo
; neleposlovje za odrasle
Založništvo in izdelava - Ljubljana : [H. Mavrič], 2024
Bibliografsko gradivo je bilo uspešno dodano na polico.
Dodajanje bibliografskega gradiva na polico ni uspelo.
Gradivo je že na polici.
Trajna povezava
URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto
Faktor vpliva
Izdaja
Kategorija
Razvrstitev
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Faktor vpliva
Izberite knjižnično izkaznico:
Baze podatkov,
v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov
Področje
Leto
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev
Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS
Storitev za pridobivanje naslova trenutno ni dostopna, prosimo, poskusite še enkrat.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in naslov za dostavo ter dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrani naslov za dostavo in dokončali postopek rezervacije.
Obvestilo
Trenutno je storitev za avtomatsko prijavo in rezervacijo nedostopna. Gradivo lahko rezervirate sami na portalu Biblos ali ponovno poskusite tukaj kasneje.
Citiranje
Funkcionalnost trenutno ni na voljo. Prosimo, poskusite kasneje.
