-
Zaznave klime vključenosti in psihološki kapital : magistrsko deloZupan, Veronika, 1999-Raznolikost delovne sile lahko vodi tako do ugodnih kot neugodnih izidov. Za doseganje pozitivnih posledic raznolikosti v organizacijah je treba ustvarjati vključujoča okolja, kjer zaposleni čutijo, ... da so sprejeti, cenjeni in slišani. Klimo vključenosti v organizacijah sestavljajo tri dimenzije, in sicer: pravičnost pri zaposlovanju, integracija razlik in vključenost pri sprejemanju odločitev. Psihološki kapital je celota štirih komponent (samoučinkovitost, upanje, optimizem in odpornost na stres), ki prispevajo k zadovoljstvu z delom in delovni uspešnosti. Na vzorcu 218 zaposlenih oseb v Sloveniji sem z uporabo presečnega kvantitativnega raziskovalnega načrta preučevala odnos med zaznavami klime vključenosti in psihološkim kapitalom. Zanimalo me je tudi, kakšna je vloga nekaterih demografskih spremenljivk (spola, starosti, položaja v organizaciji in zaznane oviranosti zaradi osebnih okoliščin) v omenjenem odnosu. Ugotovila sem, da obstaja pomembna pozitivna povezava med zaznavami klime vključenosti in psihološkim kapitalom ter da so zaznave klime vključenosti pomemben napovednik psihološkega kapitala. Vloga izbranih demografskih spremenljivk v odnosu med zaznavami klime vključenosti in psihološkim kapitalom se ni izkazala kot pomembna. Raziskava je ena prvih v Sloveniji, ki se ukvarja s področjem klime vključenosti. Ugotovitve lahko služijo kot argument in smernice za oblikovanje bolj vključujočih delovnih okolij. Predstavljene so tudi omejitve in predlogi za nadaljnje raziskovanje.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [V. Zupan], 2025Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 249884163
Avtor
Zupan, Veronika, 1999-
Drugi avtorji
Babnik, Katarina, 1975-
Teme
vključenost |
raznolikost na delovnem mestu |
organizacijska klima |
psihološki kapital |
demografske značilnosti |
Lestvica klime vključenosti |
Vprašalnik psihološkega kapitala PCQ |
magistrska dela |
inclusion |
diversity in the workplace |
organizational climate |
psychological capital |
demographic characteristics |
Climate for inclusion scale |
Psychological capital questionnaire PCQ |
masters theses
| Knjižnica/institucija |
Kraj | Akronim | Za izposojo | Druga zaloga |
|---|---|---|---|---|
| FF, Osrednja humanistična knjižnica, Ljubljana | Ljubljana | FFLJ |
v čitalnico 1 izv.
|
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
| Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | |
Faktor vpliva
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
| Ime baze podatkov | Področje | Leto |
|---|
| Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
|---|---|
| Zupan, Veronika, 1999- | ![]() |
| Babnik, Katarina, 1975- | 23596 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
| Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
|---|
Prosimo, počakajte trenutek.
