ALL libraries (COBIB.SI union bibliographic/catalogue database)
  • Zavezanost zaposlenih v kontekstu dela od doma [Elektronski vir] : magistrsko delo
    Senica, Ana, 1994-
    V magistrskem delu smo preučili vpliv zaznane podpore organizacije, zadovoljstva z delom in obsega dela od doma na afektivno organizacijsko zavezanost zaposlenih. Zanimale so nas povezave med temi ... dejavniki v kontekstu vse pogostejših fleksibilnih oblik dela, ki so se okrepile zlasti po pandemiji COVID-19. Afektivna zavezanost, ki predstavlja čustveno povezanost posameznika z organizacijo, je povezana z vedenji, kot so večja zavzetost, pripravljenost prispevati k organizacijskim ciljem in nižja fluktuacija zaposlenih. Ker gre za pomemben dejavnik uspešnega delovanja organizacij, nas je v raziskavi zanimalo, kateri dejavniki jo najmočneje napovedujejo. Raziskavo smo izvedli s pomočjo spletne ankete, v kateri sta sodelovala 302 respondenta. Z eksploratorno faktorsko analizo smo identificirali temeljne dimenzije zaznane podpore organizacije in zadovoljstva z delom. Regresijska analiza je pokazala, da oba konstrukta pomembno napovedujeta afektivno organizacijsko zavezanost. Nasprotno pa se je obseg dela od doma izkazal za statistično značilno negativno povezanega z afektivno zavezanostjo, kar opozarja na omejitve popolnoma oddaljenih oblik dela. Ugotovitve tako nakazujejo, da je za ohranjanje afektivne zavezanosti zaposlenih ključno vlagati v podporno delovno okolje, kakovostno vodenje in pozitivno izkušnjo dela – ne glede na obliko izvajanja dela.
    Type of material - master's thesis ; adult, serious
    Publication and manufacture - Ljubljana : [A. Senica], 2025
    Language - slovenian
    COBISS.SI-ID - 245083907

    Link(s):

    Repository of the University of Ljubljana – RUL

Shelf entry