VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Izpolnjevanje zakonske kvote zaposlenih invalidov v invalidskem podjetju [Elektronski vir] : študija primera izbranega podjetja SŽ-ŽIP, storitve, d.o.o. : diplomsko delo
    Gradin, Daša
    Z vidika vključevanja invalidov v družbo je zagotovo pomembna njihova zaposlitev. Glede na ovire, s katerimi se soočajo in zaradi katerih imajo zmanjšano delovno zmožnost, so tako tudi težje ... zaposljivi. Invalidi se lahko na trg dela vključijo preko različnih oblik zaposlovanja. Ena izmed njih je tudi zaposlitev v invalidskem podjetju. Da bi podjetje lahko pridobilo in tudi ohranjevalo status invalidskega podjetja, mora izpolnjevati pogoj, in sicer določen obvezen delež zaposlenih invalidov oz. kvoto. Gre za t.i. kvotni sistem oz. sistem obveznega zaposlovanju deleža zaposlenih invalidov v podjetju, kar je tudi osrednja raziskovalna tema moje naloge. Družba lahko posluje kot invalidsko podjetje, če med celim poslovnim letom zaposluje in usposablja najmanj 40% invalidov od vseh zaposlenih v družbi. Leta 2011 je novela ZZRZI zaostrila pogoje za oprostitev plačila prispevkov za vse zaposlene v invalidskem podjetju na vsaj 50% zaposlenih invalidov, kar je invalidskim podjetjem v veliki večini bistveno spremenilo pogoje poslovanja. Preko teoretičnih izhodišč, ki urejajo zaposlovanje invalidov v Republiki Sloveniji in študije primera dosedanje prakse zagotavljanja ustreznega deleža zaposlenih invalidov v izbranem podjetju SŽ-ŽIP, d.o.o., ugotavljam, da se bo podjetje moralo za stalen dotok delavcev s statusom invalida osredotočiti predvsem na zunanji trg delovne sile (izven skupine družb SŽ) , saj je notranji trg (interni železniški) že v precejšnji meri izpraznjen.
    Vrsta gradiva - diplomsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [D. Gradin], 2024
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 212263171

    Povezava(-e):

    Repozitorij Univerze v Ljubljani – RUL

Vnos na polico