VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Izkušnje strojnih inženirjev s sistemom mentorstva in uvajanja v podjetjih [Elektronski vir] : magistrsko delo
    Bajželj, Meta
    Trg dela se hitro spreminja, kar zahteva prilagajanje delovnih procesov, posledično tudi prilagojene sisteme uvajanja in sodobne mentorske pristope. Premišljeno načrtovani programi mentorstva skupaj ... s predanimi ter strokovno podkovanimi mentorji lahko vodijo k izboljšanju inženirske stroke. Inženirstvo je strokovno področje, pri katerem se učenje nikoli ne konča. Začenja se s formalnim izobraževanjem in se nadaljuje skozi različne razvojne izkušnje, vključno s pozitivnim, dolgotrajnim mentorstvom. Mentorstvo je učinkovita metoda dela, ki jo podjetja najpogosteje uporabljajo pri uvajanju zaposlenih na začetku kariere. Namen raziskave je bil pridobiti vpogled v izkušnje in pričakovanja mladih inženirjev pri uvajanju v delo ter analizirati obstoječe prakse mentoriranja v podjetjih. Teoretični del magistrske naloge obravnava temeljne pojme s področja mentorstva in mentorja, uvajanja v delo in strojnih inženirjev. V empiričnem delu sem na podlagi intervjujev s strojnimi inženirji raziskovala njihove izkušnje. Skozi raziskavo sem ugotovila, da nekatere organizacije uporabljajo formalne in strukturirane programe uvajanja in mentoriranja, druge pa bolj neformalne pristope. Izkazalo se je, da so ključni dejavniki za profesionalni razvoj strojnih inženirjev strukturirani programi uvajanja, ki vključujejo sistematično predstavitev procesov in ključnih kontaktov, s katerimi bodo novozaposleni sodelovali, možnost kroženja po različnih oddelkih, vzpostavitev baze znanja, kjer so zbrane ključne informacije, redna povratna informacija in prilagajanje uvajanja glede na specifične potrebe novozaposlenega ter aktivna vloga mentorjev.
    Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [M. Bajželj], 2025
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 235112195