VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Generacija Z in vojaški poklic [Elektronski vir] : vrednote, izzivi in zaposlitev v Slovenski vojski : magistrsko delo
    Vozel, Saša
    Vsaka generacija prinaša na trg dela specifične vrednote in značilnosti, ki pomembno vplivajo na njeno izbiro delovnega okolja in dojemanje poklicne poti. Izrazita sprememba se kaže pri generaciji Z, ... ki zajema posameznike, rojene od leta 1995 do 2010. V primerjavi s prejšnjimi generacijami daje pri izbiri zaposlitve prednost drugim vrednotam. Generacija daje poudarek vključitvi tehnologije pri delovnem procesu, visoko ceni svobodo, individualnost, kreativnost in uravnoteženost med zasebnim in poklicnim življenjem. Zaradi teh sprememb v vrednotnem sistemu se morajo sodobne organizacije prilagajati, če želijo privabiti in zadržati pripadnike te generacije. Znano je namreč, da so posamezniki generacije Z manj lojalni delodajalcu in so bolj pripravljeni zamenjati delovno okolje, če to ni skladno z njihovimi vrednotami in pričakovanji. Vojaške organizacije, ki so organizirane strogo hierarhično in temeljijo na vrednotah, kot so domoljubje, pogum, čast in pripadnost, se v tem kontekstu pogosto soočajo z izzivi pri privabljanju mlajših kadrov. Razkorak med vrednotami vojaških organizacij in pričakovanji mladih generacij predstavlja pomembno oviro. Za najbolj učinkovito nagovarjanje generacije Z je pomembno, da vojaške organizacije prepoznajo in izpostavijo skupne vrednote ter jih vključijo v svoje kadrovske strategije. Prilagoditev zaposlitvenih praks je torej ključna za povečanje kadra, še posebej v kontekstu organizacij, kot je Slovenska vojska.
    Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [S. Vozel], 2025
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 250609923

    Povezava(-e):

    Repozitorij Univerze v Ljubljani – RUL

Vnos na polico